Når medarbejdere holder igen, taber organisationen
Et foredrag om psykologisk tryghed, adfærd og de små greb, der afgør, om mennesker siger det, de tænker – også når det er svært.
Når tavshed bliver den dyreste vane
På mange arbejdspladser er der enighed på overfladen – og forbehold under bordet.
Medarbejdere holder igen. Ledelsen tror, de får ærlige svar. Det gør de ikke nødvendigvis.
Beslutninger træffes på halvt grundlag
Når medarbejdere holder igen, mangler vigtige perspektiver i rummet.
Det betyder, at beslutninger ofte træffes på et ufuldstændigt grundlag – uden at nogen opdager det, før konsekvenserne viser sig.
Uenighed bliver personlig i stedet for faglig
Når uenighed ikke bliver sagt højt i tide, forsvinder den ikke.
Den flytter sig fra det faglige til det personlige og gør samarbejdet mere anspændt, end det behøver at være.
Forandringer fejler – ikke på grund af strategi, men adfærd
De fleste forandringer fejler ikke, fordi planen er dårlig.
De fejler, fordi mennesker ikke tør sige, hvad der reelt bekymrer dem – før det er for sent.
Ledere ender med at kontrollere mere, fordi ærlig feedback mangler
Når feedback udebliver, bliver kontrol en erstatning for indsigt.
Ikke fordi ledere ønsker at micromanage – men fordi de mangler reel viden om, hvad der faktisk foregår.
Hvad foredraget giver jer?
Foredraget giver jer et fælles sprog for psykologisk tryghed – og konkrete perspektiver på, hvordan adfærd enten lukker eller åbner munden på hinanden.
-
Klarhed over, hvad psykologisk tryghed er – og ikke er
-
Genkendelige eksempler fra virkelige arbejdspladser
-
Konkrete greb, der kan bruges allerede fra næste møde
-
Mod til at tage de svære samtaler tidligere
Foredraget er relevant for jer, hvis I...
Mads arbejder med adfærd, ikke holdninger.
Han omsætter psykologisk tryghed til noget, der kan ses, mærkes og bruges i hverdagen – uden floskler og uden PowerPoint-filosofi.
Han siger det, mange tænker – og giver sprog til det, der ellers bliver i maven.
Det er ikke et foredrag, hvor man læner sig tilbage og lytter passivt. Her bliver du grebet, provokeret og opmuntret. Der bliver både grinet og reflekteret – og deltagerne er i dén grad med.
Hvordan foregår det?
Foredraget tilpasses jeres målgruppe – uanset om det er ledere, medarbejdere, tværgående teams eller hele organisationen.
Det kan være for 8 personer i et mødelokale eller 1000 i en stor sal – og alt derimellem.
Varighed: typisk 45–90 minutter
Sprog: afholdes både på dansk og engelsk
Uanset format kan I forvente et engagerende oplæg, der taler ind i jeres virkelighed – ikke udenom den.
Hvem er det for?
Foredragene er relevante for jer, der ønsker ny energi, fælles sprog og konkrete greb til at styrke samarbejdet.
Det passer særligt godt til:
-
Ledergrupper, der vil arbejde med psykologisk tryghed og ledelse af teams
-
Organisationer i forandring, der har brug for fælles retning og fokus
-
Teams, der ønsker nye perspektiver og mere åben dialog
-
Konferencer og seminarer, hvor arbejdsmiljø, ledelse eller trivsel er på dagsordenen
Uanset om I er få eller mange – pointen er den samme: at gøre det lettere at lykkes sammen.
Uanset format kan I forvente et engagerende oplæg, der taler ind i jeres virkelighed – ikke udenom den.
Hvad siger folk?
Novo Nordisk
Malene Gundestrup
Vice President, Logistics & Distribution.
Teamdag for 65 internationale medarbejdere
POLITI
Flemming Plank Jensen
Efterforsker, Lolland Falster og Sydsjællands Politi
Foredrag på 3 stationer
"... Først og fremmest – Mads leverede et meget dragende og motiverende foredrag! Han formår at variere sin præsentationsteknik med stemmeføring, tegning og involvering – hvilket gør, at man konstant er lyttende og aktiveret undervejs. Alle mine medarbejdere satte stor pris på de små øvelser og refleksioner i løbet af foredraget – det giver et meget større udbytte!
Altid stærkt at kunne se perspektiverne fra Mads, som har en anden hverdag med andre udfordringer – men i bund og grund de samme udfordringer i forhold til ens egen rolle i om man eksempelvis får en god dag, og hvorledes man påvirker andre omkring en i løbet af sin arbejdsdag.
Vi har helt sikkert fået et endnu mere stærkt fundament i forhold til en fælles forståelse og ramme omkring psykologisk tryghed.
One Up / One Down bruges flittigt i afdelingen!
Vi vil helt sikker anbefale Mads til andre afdelinger og arbejdspladser."
"...Vi vil gerne sige tak for nogle helt igennem inspirerende foredrag på de tre stationer!
Vi har fået SÅ mange positive tilbagemeldinger fra vores kolleger, og de lagde meget vægt på Mads' paralleller, der tydeligt kunne knyttes mellem knyttes mellem den verden, han kommer fra, og vores – herunder i særdeleshed omkring den psykologiske tryghed, som i den grad fylder meget hos os.
Vi kunne ligeledes i særdeleshed drage stor nytte af Mads' gode koncept med 1 NED og 1 OP, og det er klart noget, som kollegerne tog til sig og vil arbejde med fremadrettet. Det tror jeg faktisk, at alle virksomheder og institutioner for den sags skyld kunne tage til sig.
Så igen – kæmpe tak for Mads' gode indspark og de gode foredrag. Det var top og kan kun anbefales til alle andre!"
Vil du have en snak om mulighederne med
Mads og Projekt PsykoTryg?
Overvejer I et foredrag til en temadag, et kick-off eller som start på en større forandring?
Så lad os tage en kort snak om, hvad der giver mening for jer.
Du kan også sende mig en mail på: mads@psykotryg.dk.
