Når dygtige medarbejdere holder igen...
Der bliver tænkt meget – men sagt for lidt.
Tavshed i møder – også når noget er vigtigt.
Konflikter, der ligger og ulmer, fordi ingen får taget snakken.
Dygtige folk holder igen, fordi de er i tvivl om, hvordan deres input bliver modtaget.
Feedback bliver misforstået eller helt undgået.
.
I Projekt PsykoTryg handler workshops ikke om at få ny viden for videnens skyld. Det handler om at gøre det håndterbart og få oversat det til konkret adfærd.
Hvad koster det jer i dag?
Det er sjældent de store kriser, der vælter et team – det er de små ting, der aldrig bliver sagt højt.
-
Fejl bliver dyrere – ikke fordi de sker, men fordi der ikke bliver talt om dem.
-
Tempoet falder, fordi misforståelser fylder mere end arbejdet.
-
Gode medarbejdere holder igen – eller forsvinder.
-
Ledelsen mister retning, fordi de ærlige ord mangler.
Workshoppen giver jer…
-
Mod i mikroformat: små greb, der gør det trygt at sige det vigtige.
-
Et fælles sprog: så alle ved, hvordan man giver feedback, tager svære snakke og siger fra.
-
Praktiske værktøjer: I tager dem med fra workshoppen og kan indarbejde dem i jeres samarbejde.
-
Vaner der virker: I bygger psykologisk tryghed ind i hverdagen – ikke kun på workshopdagen.
Det handler ikke om teori. Det handler om at gøre det, I allerede ved, til en del af kulturen.
Workshops i PsykoTryg skræddersyes til den virkelighed, deltagerne står i til dagligt.
Sådan foregår workshoppen?
Workshoppen varer typisk mellem en halv og en hel dag – tilpasset jeres konkrete udfordringer.
Formatet er praksisnært, engagerende og koblet direkte til jeres hverdag.
1. Fælles ramme
Et kort, praksisnært oplæg, der giver jer et klart sprog for psykologisk tryghed – og de adfærdsnøgler, vi skal arbejde med.
2. Arbejde med jeres egne situationer
I små grupper arbejder vi med de virkelige cases, der fylder hos jer: tavshed i møder, konflikter, misforståelser, feedback.
Vi samler op i plenum, så alle får fælles indsigt og konkrete løsninger.
3. Enkle værktøjer, der virker dagen efter
Ingen tunge akademiske modeller. Kun simple greb, der gør det lettere at sige det svære, åbne samtaler og skabe trygge rammer i praksis.
4. Et rum, hvor ærlighed bliver lettere
Der er højt til loftet, plads til grin og fuld respekt for sårbarhed.
Det er helt okay at sige: “Det her ved jeg ikke, hvordan jeg gør endnu.”
Det er ofte her, de vigtigste gennembrud og indsigter sker.
Hvem er workshopen for?
Workshoppen er lavet til teams og ledergrupper, der:
-
Oplever tavshed i møder – eller at kun få stemmer fylder
-
Har konflikter eller misforståelser, der tager for meget energi
-
Skal igennem forandringer og har brug for en stærkere fælles retning
-
Har dygtige medarbejdere, der holder igen, fordi de ikke ved, hvordan deres input lander
-
Vil skabe en kultur, hvor man kan sige det vigtige – uden at gøre det svært
Den passer især til jer, der vil have mindre støj og flere ærlige snakke i hverdagen.
Hvis I ønsker færre misforståelser og flere ærlige snakke – så er workshoppen for jer.
Hvad siger lederne?
Psykiatrisk Center Nordsjælland
Tina Hiort
Sundhedsadministrativ leder
Workshop for 20 medarbejdere
Lalandia
Anja Hairing
HR Konsulent
Workshop for 220 medarbejdere
"... Tak for en virkelig god dag! Jeg har kun modtaget gode tilbagemeldinger fra mit personale:
– Mads gjorde det nemt at forstå
– Det gav mig nogle nye ting at tænke over
– Vi har jo fået et fælles sprog for det
– det er mig selv, der kan ændre på tingene
Vi synes specielt det med at vælge sin egen position – at det du gør/ikke gør og siger/ikke siger påvirker dine omgivelser!
Mads' reference med "Fed dag/Lortedag" taler lige ind i vores arbejdsmiljø og trivsel. Vores indstilling kan få det bedste ud af vores rammer og ressourcer. Det vil vi bruge aktivt fremadrettet.
Jeg er glad for, at vi nu har en fælles reference, som vi kan hænge det op på. Mads satte en masse ting i perspektiv i forhold til vores konkrete hverdag"
"...Vi havde inviteret alle vores 220 medarbejdere i alderen 14-63 i Lalandia Søndervig til det årlige PitStop i forbindelse med, at sæsonen for alvor skydes i gang.
Vi havde i år bedt Mads om at komme og bruge sin erfaringer fra cykelverden ift. vores noget anderledes turisme- og oplevelsesverden.
Vi ville sætte fokus på, hvordan vi bliver VÆRTENS BEDSTE HOLD – et område, der er en del af vores Lalandia DNA.
Mads havde den fedeste energi og talte bredt til alle aldre med en fantastisk form for alvor pakket ind i en god gang glimt i øjet og med plads til at grine sammen og af sig selv. Med udgangspunkt i dagens emne havde Mads udarbejdet nogle samarbejdsøvelser, som vi gik i grupper og fik talt om – og det output arbejder vi nu videre med for at få det til at leve i vores organisation.
Længe efter oplevelsen gik vi rundt og sagde flere af Mads' gode budskaber og specielt gjorde historien om hans ulykke et stort indtryk. Men også vigtigheden af "1 NED og 1 OP! og lige betragte situationen, inden man sætter ind. Sidst men ikke mindst den famøse chokolade, der utroligt nok altid følger med én og lokker, selvom man har sagt NEJ!
Tak Mads!"
Er workshoppen det rigtige for jer?
Book en afklarende samtale – det tager 15 minutter og kræver ingen forberedelse.
Vi finder ud af, om workshoppen passer til jer – uden forpligtelser.
Du kan også sende mig en mail på: mads@psykotryg.dk.
