Hvad arbejder vi med?
Når kvaliteten i kerneopgaven svinger, og medarbejderne ikke trives – så handler det sjældent om “dårlig kemi”. Det handler ofte om samarbejdskultur, opgavefordeling og rammer for faglighed.
Hvis man vil styrke trivsel og arbejdsglæde, må man arbejde med hele organisationen – på tværs af ledelseslag, afdelinger og faggrupper.
Vi styrker fundamentet for:
bedre samarbejde på tværs
færre konflikter og stresssygemeldinger
mere innovation, kvalitet og ansvarsfølelse
…. og ja… bedre performance
Med et PsykoTryg-forløb arbejder vi med psykologisk tryghed i praksis – så samarbejde, arbejdsglæde og faglighed hænger sammen.
Sådan foregår det: Psykologisk tryghed i praksis – ikke på papir
Et skræddersyet PsykoTryg-forløb giver jer konkrete værktøjer og et fælles sprog til at styrke både samarbejdet og kvaliteten i opgaveløsningen.
Forløbet designes ud fra jeres virkelighed og kan f.eks. indeholde:
- Kickoff-foredrag for ledere og MED-udvalg
- Kortlægning af psykologisk tryghed (målinger + interviews)
- Workshops i forvaltninger og institutioner
- Udvikling af ledelsespraksis og MED-samarbejde
- Opsamling og handleplaner i samarbejde med HR og MED
Eksempel: “Projekt PsykoTryg i kommune” – et 9-måneders forløb med:
- 3 lederforedrag
- Måling af psykologisk tryghed i hele organisationen
- 12 lokale workshops i udvalgte institutioner
- Strategisk sparring med HR og lederniveau
Vi arbejder ud fra kerneopgaven – ikke skyld og skam
Forløbet tager udgangspunkt i det, I skal lykkes med: borgerservice, myndighedsudøvelse, velfærdsopgaver og pædagogisk-fagligt arbejde. Vi ser ikke trivsel som noget, der skal “løses ved siden af” – men som noget, der skabes i måden, vi samarbejder om opgaven
Klar til at rykke kulturen?
Vil du have en snak om mulighederne med
Mads og Projekt PsykoTryg?
Lad os tage en snak om, hvordan vi kan styrke jeres samarbejde.
Udfyld formularen nedenfor, så ringer jeg til dig og hører nærmere.
Du kan også sende mig en mail på: mads@psykotryg.dk.
